УТВЕРЖДЕНЫ

                                                                                Приказом председателя

                                                                                Центрального районного

                                                                                суда г. Твери

                                                                            от 17.12.2018 г. № 60 о

П Р А В И Л А

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОННОГО СУДА Г. ТВЕРИ

1. Общие положения

          1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в соответствии  с Законом  Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Совета судей  Российской Федерации от 18.04.2003 г. № 101 « Об утверждении типовых правил внутреннего распорядка судов»,  иными нормативными актами целью которых является установление порядка работы Центрального районного суда г.Твери, укрепление  трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное  использование рабочего времени судьями, работниками аппарата суда и администратором суда. 

          1.2. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную гражданскую службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими  Правилами.   

          Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников  аппарата суда и администратора суда.

                   2. Основные права и обязанности председателя суда             

     2.1. Председатель суда:

-          организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

-          распределяет обязанности между заместителями председателя суда и судьями;

-          ведет прием граждан по вопросам, не связанным с рассмотрением по  существу конкретных дел, еженедельно в среду с 9.00 до 11.00 часов и с 16.00 до 18.00 часов.

-          утверждает должностные регламенты работников аппарата суда;

-          распределяет обязанности  между   работниками аппарата суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе и о труде;

-          контролирует соблюдение судьями, работниками аппарата суда процессуальных сроков по принятию  заявлений,  рассмотрению уголовных и гражданских дел, назначению их для кассационного рассмотрения, исполнения судебных решений;

-          принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

-          устанавливает и утверждает правила  внутреннего трудового распорядка суда на основе  Типовых  правил   внутреннего трудового распорядка, утвержденных  Советом судей  Российской Федерации, контролирует их выполнение;   

-          назначает  государственных служащих на должность по результатам конкурсов, и с учетом соответствия  их образования, профессиональных и личных качеств  требованиям, определенным федеральными законами, иными нормативными правовыми актами;

-          принимает на работу и увольняет работников суда;
-          рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей  и администратора суда;

-          принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника аппарата суда, администратора суда  рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным  в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

-          принимает меры к обеспечению безопасности судей, работников аппарата суда и граждан в здании суда;

-          создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора  суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

-          обеспечивает строгое соблюдение  служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

-          обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных  служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствии  занимаемой   государственной должности  государственной службы, проводит  квалификационные экзамены для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

-          способствует созданию в суде деловой,  творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников аппарата суда, своевременно рассматривает критические замечания    судей и  работников суда  и информирует их о принятых мерах;

- осуществляет иные полномочия по организации работы суда, предоставленные ему законодательством Российской Федерации.

3. Основные права и обязанности судей, государственных гражданских служащих, работников суда и администратора суда

            3.1. Судья, государственный гражданский служащий, работник суда, администратор суда имеет право на:

 -         работу, отвечающей профессиональной подготовке и квалификации;

-          производственные и социально-бытовые  условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-          ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы;

-          профессиональную подготовку и повышение квалификации;

-          охрану труда;

-          оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

-          защиту персональных данных;

-          должностной рост на конкурсной основе;

-          отдых, который обеспечивается  предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных  отпусков;

-          пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

-          отпуск  без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

-          возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

-          непосредственное обращение в установленном  порядке  к председателю суда и его заместителям.

3.2. Судья, государственный гражданский служащий, работник суда, администратор суда обязаны:

-          обеспечивать  соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений    председателя суда и его заместителей, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

-          предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведений, в частности об изменении адреса, семейного положения и т. п. в пятидневный срок;

-          поддерживать уровень квалификации, необходимый  для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

-          соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего трудового распорядка суда;

-          использовать рабочее время для производительного труда;

-          принимать меры по устранению причин нарушающих нормальный ход работы и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю; 

-          бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения  материальных ценностей и документов;

-          воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные  обязанности;

-          проявлять вежливость, уважение, терпимость к коллегам и гражданам;

-          носить служебную форму и бейдж с указанием фамилии, отчества и занимаемой должности, иметь опрятный вид;

-          экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения  междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

-          перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие  материальные ценности находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю;

-          в случае прекращения полномочий (выхода в отставку) судьи или расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим  возвратить в кадровую службу служебное удостоверение, а также оформить  обходной лист (Приложение № 1) и направить его  отдел государственной службы и кадров Управления Судебного департамента в Тверской области;

-          при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя  и начальника кадровой службы;

-          не разглашать сведения, ставшие ему известными  в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающим частную жизнь граждан;

-          воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

-      сообщать о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

-   уведомлять председателя суда обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

-    использовать электронную почту и информационные ресурсы сети Интернет только в связи со служебной необходимостью;

-         представлять сведения об адресах сайтов или страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать личность;

-          соблюдать требования настоящих Правил, должностных регламентов и иных инструкций, порядок работы со служебными документами;

3.3. Судье, государственному гражданскому служащему, работнику суда, администратору   суда запрещается:

-          выносить из здания суда имущество,  документы, предметы или материалы принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

-          приносить   в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для  продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

-          вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

-  выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

-          образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений, использовать свое положение в их интересах;

-          совершать деяния (действия или бездействия),  способные нанести ущерб  своей репутации, репутации  суда, судебной системе или судебному сообществу;

-          курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

-          находиться в здании суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4.  Права и обязанности конкретного государственного гражданского служащего, работника суда, администратора суда а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом и должностным регламентом.

3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством

4. Рабочее время и его использование

          Для судей, государственных гражданских служащих, работников  суда, администратора суда устанавливается    40 – часовая  пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям, государственным гражданским служащим , работникам суда по согласованию с ними или по их просьбе.

Прием граждан осуществляется работником приемной суда и ведется в течении всего рабочего времени. 

Судьи и работники  суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни в порядке и на условиях предусмотренных законодательством или с целью рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течении рабочего дня.

На судей и работников аппарата суда ведется табель учета  рабочего времени.

4.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям, государственным гражданским служащим, работникам суда  устанавливается  председателем суда с учетом необходимости   обеспечения бесперебойной работы суда  и благоприятных условий для отдыха работников. По желанию судьи, государственного гражданского служащего, работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при  этом продолжительность  одной  части не может быть менее 14 календарных дней. График отпусков составляется на каждый календарный год.

            4.3. Запрещается в рабочее время:

-          отвлекать судей и работников  аппарата суда для выполнения поручений  и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

-          созывать собрания, заседания и совещания по вопросам,  не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

 5. Поощрения и вознаграждения

За безупречную и эффективную работу, продолжительное и успешное исполнение своих должностных обязанностей, выполнение заданий особой сложности, судьи, государственные гражданские служащие и администратор могут быть отмечены поощрениями и наградами в порядке их применения, установленном федеральными законами и иными нормативными актами.

За особые заслуги гражданские служащие, администратор могут быть представлены в установленном порядке к награждению государственными наградами Российской Федерации.

Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело.

6. Ответственность за нарушение служебной, трудовой и исполнительской дисциплины.

За совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей, нарушение служебной, трудовой дисциплины, применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Применение дисциплинарных взысканий к лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Пропускной режим

7.1. Посетители допускаются в суд в рабочее время при предъявлении  документов удостоверяющих личность.