В Центральный районный суд г. Твери с исковым заявлением обратилась жительница г. Твери.

Истец П. указала, что с 22.10.2021 работает в ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами», в пункте выдачи заказов.

Истцом в ООО «Вайлдберриз» были переданы все документы для заключения трудового договора, однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления, между работодателем и истцом был заключен договор возмездного оказания услуг. Истцу был присвоен идентификационный номер, как и сотрудникам, работающим по трудовым договорам. Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличались от функционала работников ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по трудовому договору. Кроме того, истец осуществляет свои обязанности согласно графику сменности. Таким образом, как считает П., между ней и ответчиком фактически существуют трудовые отношения, которые должны быть оформлены трудовым договором.

На основании анализа представленных в дело доказательств, суд пришел к выводу о том, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком носят трудовой характер, поскольку П. исполняет работу по определенной должности, фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, лично выполняет трудовые обязанности, работа носит постоянный и продолжительный характер.

Решением Центрального районного суда го. Твери от 17 декабря 2024 года удовлетворен иск граждански П. к ООО «Вайлдберриз». Судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами». На ООО «Вайлдберриз» возложена обязанность оформить трудовые отношения с истцом, произвести отчисления страховых взносов в Социальный Фонд России за период работы истца. Кроме того, решением суда с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение не вступило в законную силу.